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Decidí mudarme a Fráncfort al final de mis estudios, cuando tuve la oportunidad de incorporarme a Kia Europa para realizar mis últimas prácticas. Antes de mudarme allí, vivía en el sur de Alemania, en Núremberg, donde terminé mi máster. Tras dos años muy buenos allí, me apetecía quedarme en Alemania para empezar unas prácticas.

La elección de Fráncfort como ciudad tenía mucho sentido para mí porque me gustaba la idea de vivir y trabajar en una ciudad internacional y dinámica. Además, Fráncfort está bien situada geográficamente; desde allí, se puede viajar muy fácilmente a cualquier lugar, también a Francia, lo que para mí era muy importante, ya que mi familia vive allí. Así que Fráncfort cumplía todos los requisitos que la convertían en una buena ciudad a la que mudarme.

Aunque ya estaba familiarizado con la vida en Alemania, Kia me ayudó a integrarme rápidamente en este nuevo lugar y trabajo. Cuando me incorporé a Kia en prácticas, lo mejor para mí fue que éramos un grupo de becarios estupendo. Kia organizaba con regularidad eventos interesantes que me ayudaron a integrarme en la cultura de la empresa y a conocer a otros compañeros con mucha facilidad.

No cambiaría las experiencias que tuve por nada del mundo. He tenido varias experiencias en el extranjero, he trabajado y estudiado en otros países. Así que... ¡sí! Se lo recomendaría encarecidamente a cualquiera que todavía esté dudando y no haya tenido la oportunidad de vivir esta experiencia. Si es la primera vez que vas al extranjero, te recomendaría que te unieras a un entorno internacional. Estarás rodeado de personas con orígenes muy diferentes con quienes podrás compartir tus reflexiones, sentimientos y preocupaciones. Vamos con Kia Europa: El primer paso siempre es emocionante, pero como hay mucha gente en una situación similar aquí, es mucho más fácil dar ese paso y ¡seguro que lo recordarás siempre!

Nassim (Especialista en gestión de producción, Grupo de Estrategia Comercial)

Desde que empecé con las prácticas, me he sentido muy implicada en mis proyectos en Kia Europa. Aquí he encontrado una red de compañeros que siempre estaban dispuestos a proporcionarme el apoyo y la orientación que mis ideas necesitaban en ese momento para convertirse en proyectos reales. Esto no solo me ha empoderado, sino que también me ha ayudado a construir una mentalidad de crecimiento. Lo que hace que trabajar en Kia sea excepcional para mí es la posibilidad de aprender con la práctica. Es decir, puede que no conozcamos todas las respuestas al empezar un proyecto, pero formamos parte de una cultura en la que los límites se redefinen constantemente y los retos se asumen como oportunidades emocionantes.

Nuestro ambiente multicultural también crea un escenario perfecto para aprender constantemente sobre otras culturas, lo que ha sido realmente importante para mi crecimiento como ser humana.

Aprecio mucho la oportunidad de rotar por diferentes puestos. Kia Europa siempre me ha apoyado mucho en estos movimientos, lo que me ha permitido desarrollarme de varias maneras y entender el sector del automóvil desde diferentes ángulos. Trabajar con diferentes equipos y enfrentarme a distintos retos también me ha dado la oportunidad única de mejorar mis competencias sociales y superar constantemente mi curva de aprendizaje.

Carolina (Gestora de Tendencias Futuras, Productos y Precios)

Teniendo en cuenta el rápido desarrollo del sector de la automoción, una de las muchas maneras en las que me siento alentada en Kia Europa es manteniéndome al día con el flujo constante de nueva información que se requiere para alcanzar la excelencia en mi trabajo. Todavía no ha habido un día en el que no haya aprendido algo nuevo y, como persona a la que le encanta el entorno académico (pasé 23 años consecutivos matriculada en la escuela), era importante para mí una empresa en la que pudiera trabajar en una gran variedad de proyectos innovadores. En Kia, trabajo en una amplia cartera de proyectos a corto y largo plazo. Por lo tanto, a menudo surgen preguntas nuevas y desafiantes a las que hay que dar respuesta. Aprecio este dinamismo porque me impide caer en la complacencia y me empuja a mejorar cada día.

Cuando me incorporé a Kia Europa, era la primera vez que trabajaba para una gran empresa multinacional del sector de la automoción. Uno de los mayores retos fue simplemente entender cómo navegar por una organización tan compleja, con proyectos que requieren coordinación entre marcas y continentes. Los equipos aquí son fantásticos. Todos se han desvivido por abrirme las puertas adecuadas y guiarme en la dirección correcta. Esta cultura abierta, amable y colaborativa no solo me ha ayudado en mi trabajo diario, sino que también me ha ayudado a sentirme parte de una comunidad, algo que aprecio mucho después de haberme mudado a un nuevo país.

Mis proyectos más emocionantes en Kia Europa han sido los que no se han planificado. En mis dos primeras semanas, por ejemplo, seguí las conversaciones que se producían en las mesas de mis vecinos, me uní a ellas y acabé teniendo la oportunidad de trabajar en proyectos inesperados, como la evaluación comparativa de los vehículos eléctricos de la competencia y la situación comercial para asociarse a una nueva empresa emergente. Tuve que probar vehículos eléctricos de alto rendimiento y pensar de forma creativa y estratégica sobre cómo Kia puede crear un producto superior.

En Kia Europa formas parte de una empresa que se toma en serio la idea de marcar un antes y un después y convertirse en un verdadero líder del sector en el campo de la electrificación y de la movilidad. Esto significa que se anima a todo el mundo a probar ideas nuevas, incluso disparatadas. A través de un análisis riguroso y sólido, se puede lograr la plena aceptación y el apoyo en los niveles más altos. Personalmente, no podría imaginar un entorno más divertido y satisfactorio para trabajar.

Madhur (Gestora de Soluciones de Carga de Vehículos Eléctricos, Productos y Precios)

La mejor manera de entender el liderazgo es citando a uno de mis conferenciantes favoritos sobre liderazgo, Simon Sinek. Dijo: «El liderazgo es una elección, no un rango». Quiere decir que cualquiera en una organización puede ser líder, pero no es el cargo lo que te convierte en tal. Teniendo esto en cuenta, mi papel consiste en motivar, implicar e inspirar a mi equipo, así como en dar oportunidades. Ayudarles a conseguir más de lo que imaginaban para sí mismos. Mi trabajo consiste en crear un entorno de apoyo en el que puedan maximizar el esfuerzo para alcanzar los objetivos: pedir opiniones, debatir cuestiones, compartir la visión sobre cómo un determinado proyecto contribuye al objetivo más amplio de la empresa.

La confianza y el empoderamiento son las claves del liderazgo. La pandemia ha demostrado que estos elementos son la base del éxito en la nueva normalidad. Fue un cambio que tuvimos que asumir muy rápidamente y no habría sido posible sin cuidarnos los unos a los otros y sin una cultura en la que todos trabajen por un objetivo común. No obstante, en la vida laboral «normal», la confianza y el empoderamiento son realmente importantes: cuanto más seguro se sienta el equipo, más creativos e inspirados somos todos.

Kia me ayuda y me apoya a perseguir y fomentar mi comprensión personal del liderazgo. Por un lado, Kia es una empresa muy dinámica. Basta con pensar en los avances que la marca ha hecho en Europa desde 2003. Por otro lado, vivimos en un mundo constantemente alterado por la innovación y la competencia feroz, un mundo que dista mucho de ser estable. Trabajar para Kia como líder me da la oportunidad de adaptarme constantemente a las circunstancias y situaciones cambiantes, sin perder de vista el panorama general, el horizonte.

Veronika (Gestora de Lanzamiento y Planificación de marketing, Marketing)